我们都明白这样一个道理，在职场中，一个人在具备良好的处理问题的能力的同时，还能妙语连珠，这样的员工肯定能迅速收到的青睐和重用；在职场中，做事能力相差不多的两个人，语言表达能力不好的那一位，在工作的过程中遇到的问题肯定会比拥有一副好口才的人要多得多。

实际上，对于每一位人来说，说话的能力和工作的能力同样重要。对于说话能力而言，和沟通的能力使重中之重。据美国一家研究所进行的一项专门调查显示，有80%以上的企业管理者经常发出“员工语言表达能力每况愈下”这样的抱怨。主要表现在两个在两个方面：与同事沟通出现语言障碍，向汇报时表述不清。由此可见，语言表达能力不够强，的确会给一个人的工作带来诸多麻烦。

只有具备良好的语言表达能力，也就是好的口才，才能为你的工作加分，这早已成为职场人士的共识。实际上好口才不仅能为一个人的职业生涯带来帮助，更值得注意的是他所具备的安全网效果，即“弥补工作上失误”的作用——假如一个人在工作中出现了什么小失误，具备好口才的人，总能通过自己的争取获得弥补的机会，甚至让他人接受自己的小失误，化失误为创新。

拥有好口才的智慧型员工，会把错误当成是学习的机会，把失误变成机遇，并能够通过自己的好口才将这一切有效传达给上级，得到上级的认可。被誉为“经营之神”的松下幸之助说：“偶尔犯错误无可厚非，但从处理错误的做法中，我们可以看清楚一个人。”老板嗦欣赏的是那人的天性。在自己出现失误的时候适当地说一些恭维的话是博得人心的好方法，只要说到点子上，就能深入人心，弥补自己的失误，甚至挽救自己的姓名。

总而言之，说话能力已经成为当今社会职场人士必备的一项能力。会说话具备好口才的人，在工作中，总能利用自己的语言能力与他人顺利地沟通，使工作顺利进行，即使在工作进行的过程中出现了问题，他们也能运用自己的好口才为自己争取到弥补失误的时间和机会，为自己获得更大的成功做好准备。